在2018年，广东省对劳动法规进行了重要更新，为劳动者和企业提供了更明确的指导方向。新规不仅保障了员工的基本权益，还对企业用工提出了更高的要求。💼

首先，在劳动合同方面，明确规定了试用期工资不得低于正式工资的80%，并且必须缴纳社会保险。此外，加班费计算方式也得到了细化，确保员工在超时工作时能够获得合理补偿。📅

其次，关于劳务派遣管理，新规定强调派遣单位需与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，并且不得以非全日制用工形式进行派遣。这有效保护了派遣工人的合法权益，避免了企业滥用派遣制度的现象。🤝

最后，建议企业和劳动者及时关注这些变化，合法合规地维护自身利益。遵守法律法规，共创和谐劳动关系！💪✨