在职场中，员工培训是提升个人能力与企业竞争力的重要手段之一。那么，劳动法中关于培训的规定有哪些呢？ 📝✨

首先，《劳动合同法》第22条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，当公司为你支付了专业技能培训费用时，你可能需要承担一定的服务义务哦！🧐💼

此外，根据《职业培训条例》，企业有责任建立健全职工教育和培训制度，依法提取和使用职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。这不仅保障了员工的成长空间，也让企业更具凝聚力！💪💬

如果你对具体条款有疑问，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规哦！💼📚