最近有小伙伴遇到了一个比较棘手的问题：公司通常是在每月12号发放上个月的工资，但自己计划在11号离职。问题来了，这种情况下，自己的工资是按照“同工同酬”计算，还是按“小时工”的方式结算呢？👀

首先，我们需要明确的是，“同工同酬”是指劳动者付出相同劳动量时应获得相同的报酬。但如果已经确定离职日期，且未完成整月工作，可能无法完全享受这一待遇。而“小时工”则是按实际工作时间计薪，通常适用于短期或临时性岗位。🧐

所以，建议大家提前与公司人事部门沟通，明确离职时间点及薪资核算方式。同时，查看劳动合同中关于工资结算的具体条款，以免产生不必要的纠纷。💼

总之，在职场中，清楚了解自己的权益和义务非常重要！💡

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