公司初创时，股权分配是一个关键问题。合理的股权结构不仅能激励团队，还能吸引投资者。首先，创始人应明确自己的核心地位，通常建议创始人持有至少51%以上的股份，以确保决策权。其次，根据成员对公司的贡献分配股份，比如技术、市场或资金投入等。例如，技术合伙人可能因核心技术占股20%，而市场负责人可能占10%。此外，预留一部分股份作为期权池，用于未来招聘优秀人才或奖励表现突出的员工。值得注意的是，避免平均分配，这可能导致决策僵局。最后，签订股东协议，明确各方权利与义务，包括分红、退出机制等细节。通过科学规划，股权分配不仅能让团队齐心协力，还能为公司长远发展奠定坚实基础。💪🚀