职工在生病期间申请病假，是劳动法赋予的权利之一。那么，病假期间的工资是如何规定的呢？不同地区和单位可能有不同的政策，但通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。✨如果职工连续工作满一定年限，还可以享受更优厚的待遇哦！⏰

企业会根据职工的工作年限来决定病假工资的比例。例如，工作年限不满两年的，可按60%支付；满两年但不满四年的，则按70%支付。这样的规定既保障了职工的基本生活需求，也体现了企业的社会责任。🤝

需要注意的是，病假期间的工资计算应以基本工资为基数，而非包含奖金或津贴在内的总收入。因此，职工在申请病假前，最好与公司人事部门确认具体细则，避免产生不必要的误解。💼

总之，合理利用病假政策，既能安心养病，也能维护自身权益。💪