随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。我国《劳动合同法》对用人单位辞退员工作出了明确规定，旨在平衡企业和员工之间的利益关系。✨

首先，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如连续旷工或严重失职导致公司重大损失，企业可以合法辞退员工，但需提供充分证据。⚠️

其次，对于患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，企业不得随意解除合同。病愈后若无法胜任原工作，需调整岗位仍不能胜任时，方可依法辞退。💪

此外，经济性裁员也是常见情况之一。当企业面临生产经营困难时，可进行裁员，但需提前通知工会或全体职工，并优先留用关键岗位人员。👥

总之，企业在辞退员工时必须遵守法律规定，保障劳动者合法权益。同时，员工也应了解自身权利，维护正当利益。🤝