在职场中，工龄工资是许多公司用来激励员工的一项福利。那么，究竟什么是工龄工资？又该如何计算呢？🤔

工龄工资是指根据员工在公司工作的年限而增加的薪资部分。它体现了公司对老员工经验与贡献的认可。通常情况下，工龄工资会在每年或每两年增加一次，具体取决于公司的政策。📅

计算方法大致分为两种：一种是按固定金额递增，比如每年增加50元；另一种则是按照比例增长，例如根据基本工资的一定百分比来调整。无论哪种方式，都旨在让长期服务的员工感受到公司的关怀与尊重。🤝

值得注意的是，并非所有企业都会设置工龄工资，这需要结合行业特点及企业自身情况来决定。但无论如何，这种制度都能有效增强团队凝聚力，促进企业的长远发展。🌱

总之，合理设置工龄工资不仅能够提高员工满意度，还能为企业吸引并留住优秀人才提供助力。🌟