在职场中，劳动纠纷时常发生，而举证责任的分配往往成为争议焦点之一。通常情况下，原告需承担主要举证责任，但在某些特定情形下，法律会实行举证责任倒置原则。这意味着，原本应由原告证明的事实，转由被告承担证明义务。💡

例如，在涉及职场歧视或性骚扰案件时，受害者可能难以提供直接证据，此时法院可要求用人单位提供相关记录，以证明其行为合法合规。此举旨在平衡双方力量悬殊的问题，保护弱势群体权益。💪

然而，这一制度并非无限制适用，需满足特定条件，如案件性质、社会影响等。因此，企业和员工都应了解相关规定，合理维护自身合法权益。🔍

职场权益 法律常识 公平正义 🌟