在深圳这座充满活力的城市里，了解劳动法关于工资的规定尤为重要。首先，工资计算需遵循最低工资标准，目前深圳市的最低工资为每月2360元（以最新政策为准）。这意味着雇主支付给员工的薪资不得低于此标准。加班费是工资的重要组成部分，平时加班按正常工资的150%支付，周末加班则是200%，法定节假日则需支付300%的工资。值得注意的是，工资必须以货币形式按时足额发放，通常情况下每月至少支付一次。

此外，深圳的劳动法还强调了特殊情况下工资的处理方式，例如病假、产假和工伤期间的工资保障。企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工权益不受损害。遵守这些规定不仅体现了企业的社会责任，也是对员工辛勤付出的尊重。如果你对工资计算有疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师，维护自身合法权益。💪💰