在职场中，旷工是一个比较敏感的话题。那么，员工连续旷工三次是否会被视为自动离职呢？这需要结合公司规章制度和当地劳动法来判断。📝

首先，企业通常会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处理方式。如果公司规定连续旷工三天及以上视为严重违反公司纪律，则可能被视为自动离职。💼

其次，劳动法也对员工权益进行保护。即使旷工次数较多，企业仍需履行通知义务，给予员工合理解释的机会。若未按法定程序操作，可能会引发劳动争议。⚠️

因此，当遇到类似情况时，建议双方冷静沟通，寻求解决方案。对于员工来说，遵守考勤制度是基本的职业素养；而对于企业而言，合理合法地管理团队同样重要。🤝

总之，在任何情况下，理性对待问题才是解决问题的关键！💼✨