在职场中，试用期是一个重要的阶段。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。📍

例如，如果你所在地区的最低工资是2000元，那么你的试用期工资就不能低于这个数字。此外，如果公司提供的岗位工资较高，试用期工资也必须达到该岗位工资的80%以上。💼

为什么法律对试用期工资有如此规定呢？这是因为试用期虽然是企业评估员工能力的时间段，但劳动者同样需要获得合理的报酬。这不仅是对劳动者的尊重，也是维护劳资关系和谐的重要保障。🤝

如果你发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。💪✨