在职场中，当员工与公司结束劳动关系时，经济补偿金是一项重要的权益保障。根据相关法律规定，以下几点是关于经济补偿金支付的关键

首先，补偿金的计算基于工作年限。每满一年工龄，企业需支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过半年但未满一年，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。✨例如，一位员工工作了4年半，那么他可以拿到相当于4个月工资的补偿金。

其次，补偿金的标准为劳动者离职前12个月的平均工资。这里需要注意的是，平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入形式。因此，在核算时应全面考虑各项因素。💰

最后，企业在解除劳动合同后应及时支付补偿金。如未能按时支付，劳动者有权要求额外赔偿。法律支持因拖欠而产生的利息及双倍赔偿责任。⏰

总之，了解这些规定有助于保护自身合法权益，避免不必要的纠纷。働く朋友们，记得维护好自己的权益哦！💪