劳动关系和劳务关系是两种常见的用工形式，但它们之间存在显著差异。首先，法律性质不同：劳动关系受《劳动合同法》规范，强调劳动者与用人单位之间的从属关系；而劳务关系则依据《民法典》调整，双方地位平等，不存在隶属关系。其次，权利义务不同：劳动关系中，劳动者享有社保、带薪休假等福利，而劳务关系中的提供方仅获得约定报酬，无额外保障。此外，风险承担不同：劳动关系中，用人单位需承担工伤、职业病等风险；劳务关系中，风险由提供方自行承担。最后，争议解决方式不同：劳动争议需通过劳动仲裁前置程序，而劳务纠纷可直接诉诸法院。因此，在选择用工模式时，企业和个人应充分了解两者的区别，合理规避潜在风险！💪🌟