生病是每个人生活中都可能遇到的事情，当职工因病需要休息时，了解病假期间的工资规定显得尤为重要。根据我国相关法律法规，企业在职工患病或非因工负伤期间，需支付病假工资。具体标准如下：

首先，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使员工生病无法工作，企业也必须保障其基本生活需求。其次，病假工资的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。例如，在医疗期内（一般为三个月至二十四个月），工龄越长，病假工资比例可能越高。

此外，企业还需为职工缴纳社会保险，包括医疗保险。这不仅保障了职工的基本医疗权益，也在一定程度上减轻了企业的负担。因此，当职工生病时，除了病假工资外，还可以通过医保报销部分医疗费用。

总之，了解并遵守病假工资的相关规定，不仅是企业社会责任的体现，也是维护和谐劳动关系的重要基础。💪🌈