当员工与公司签订无固定期限劳动合同后，若因某些原因需要解除合同，补偿金的计算就成了一个重要问题。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金是按工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。月薪标准通常以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准。

例如，小王在某公司工作了8年6个月，公司需支付他9个月的工资作为补偿金。如果他的月平均工资为1万元，那么总共需要支付9万元。需要注意的是，如果是因为员工严重违反规章制度或个人过错导致合同解除，可能无法获得补偿金哦！💼💰

因此，在面对劳动合同解除时，了解相关法律规定非常重要，这样才能维护自己的合法权益。法律咨询和专业建议也很必要！💼📞