随着生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的权益，其中带薪休假就是一个热门话题✨。那么，带薪休假到底该怎么计算呢？首先，我们需要了解带薪休假的法律依据，《职工带薪年休假条例》明确规定了员工享有带薪年假的权利💪。

通常情况下，工作满一年的员工可以享受5天的带薪年假，之后每增加一年工龄，年假天数增加一天，但最多不超过15天🎉。需要注意的是，国家法定节假日和休息日并不计入年假之中📅。比如，如果你在公司工作了3年，那么你可以享受7天的带薪年假，但这7天不能包含周末或其他法定假日。

另外，企业应当根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假⏰。如果因工作需要无法安排年假，单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿金💰。合理规划带薪休假不仅能提升工作效率，还能让生活更加丰富多彩🌈！