在职场中，解除劳动合同是一个敏感话题。许多人关心的是，如果公司单方面解除合同，自己是否能获得双倍赔偿金？答案并非绝对，需要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。但如果是合法解除（如协商一致或严重违纪），则只能获得正常经济补偿。

那么，如何判断是否属于违法解除呢？首先看是否有合法理由，其次检查程序是否合规。例如，公司若未提前通知或未支付工资及社保，就可能构成违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁维护权益。

值得注意的是，赔偿金额通常与工作年限挂钩。每满一年可获一个月工资补偿，不满半年按半年计算，超过半年但不足一年按一年计算。因此，在面对此类问题时，建议及时咨询专业人士，避免权益受损。💪

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