当公司违法解除劳动合同的时候，员工有权要求赔偿金。那么这笔赔偿金该怎么计算呢？首先，需要明确的是，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则按半年计算。而赔偿金则是将这个经济补偿金翻倍。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，月工资为一万元人民币，那么他的经济补偿金应该是五万元，而赔偿金则为十万元。此外，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

需要注意的是，如果公司的行为确实违法，比如没有提前通知就解雇员工，或者解雇理由不成立，员工都可以依据《劳动合同法》申请赔偿。同时，建议收集相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够顺利维权。💪💼