在职场中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的用工形式，但当需要解除这种合同时，涉及到的赔偿问题往往让员工和企业感到困惑🤔。那么，解除无固定期限合同的赔偿标准到底如何呢？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出解除合同，且没有违反法律规定的情况下，需支付经济补偿金👇。具体金额为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分按照比例折算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

其次，若因劳动者自身原因导致合同解除，比如严重违反公司规章制度，企业则无需支付经济补偿金🙅‍♂️。因此，在面对合同解除时，了解具体的法律条款非常重要，这样才能更好地维护自己的合法权益💪。

最后提醒大家，面对复杂的劳动关系问题，及时咨询专业律师或相关部门是明智之举💡。