职场中，有些公司可能会以各种理由不与员工签订正式的劳动合同，但这种行为其实隐藏了不少隐患。首先，对于劳动者来说，没有合同意味着权益缺乏保障。一旦发生纠纷，比如拖欠工资或工伤事故，将难以提供有力证据，维权之路会变得异常艰难。💼✨

其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面合同。若逾期未签，公司可能面临每月支付双倍工资的惩罚。超过一年仍未签订，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这不仅增加了企业的运营成本，还可能导致法律风险。⚠️🚨

最后，提醒大家：遇到这种情况时，不要忍气吞声！及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门举报，保护自身合法权益。记住，依法依规是职场生存的基本准则哦！💪📝