怀孕是一件值得庆祝的事情，但对于一些职场女性来说，却可能面临意想不到的挑战。如果不幸被公司辞退，了解相关补偿标准就显得尤为重要了！👩‍💼💪

根据《劳动合同法》的规定，在职期间怀孕的女性员工享有特殊保护。如果是因为孕期、产期或哺乳期而被辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金，金额通常是经济补偿金的两倍。例如，若工作年限为5年，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿，那么最终赔偿将是10个月工资哦！💰🌟

不过，也有一些例外情况，比如严重违反公司规章制度等行为，则不适用此保护。因此，建议大家在遇到类似问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。法律的力量可以为你撑腰，让公平正义得以实现！💪👩‍⚖️

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