在机关单位工作时，遵守考勤制度是每位员工的基本责任。根据相关法规，如果连续旷工超过 15天 或者一年内累计旷工超过 30天，单位有权依法解除劳动合同。⏰⚠️ 这一规定旨在维护工作的正常秩序和效率，同时也是对其他同事的一种公平保障。

对于因特殊情况导致无法按时上班的情况，建议及时向单位说明原因并提供证明材料，以便获得合理的处理方案。此外，定期检查自己的出勤记录也非常重要，避免因疏忽造成不必要的麻烦。🌟💪 总之，在任何岗位上，尽职尽责都是最明智的选择！

职场小贴士 纪律严明 出勤管理