职场中，签订无固定期限劳动合同是一个重要决定。那么，这项选择究竟有哪些好处和坏处呢？👇

一方面，无固定期限合同能带来稳定性💼。员工无需担心因合同期满而失业，这有助于建立长期的职业规划。同时，公司也能享受稳定的团队，减少频繁招聘的成本和时间。此外，这种合同还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业文化的建设。

然而，凡事都有两面性⚠️。对于员工来说，虽然工作稳定了，但也可能面临缺乏晋升机会或创新动力的问题。而对于企业而言，解雇员工的难度增加，可能会导致效率下降或人员结构僵化。因此，在选择时需权衡利弊，结合自身情况做出最佳决策。

总之，无固定期限合同是一把双刃剑，既有优势也有挑战。无论你是求职者还是企业管理者，都需要深思熟虑后再做决定！🎯