职场中，性骚扰是一个不容忽视的问题。明确的标准能够帮助我们识别和应对这种情况。首先，性骚扰包括但不限于言语上的冒犯、身体接触以及传播不当内容。例如，频繁且不必要的评论关于他人的外貌或身体，或者在公共场合做出令人不适的身体动作，都属于性骚扰行为。其次，无论是同事、上级还是客户，任何人在工作环境中都有权免受此类干扰。如果遇到性骚扰，受害者应立即向人力资源部门报告，并保留相关证据。同时，公司也需制定严格的政策，对违规者进行惩罚，保护员工权益。最后，营造一个尊重和平等的工作氛围至关重要。通过培训和宣传，提高全体员工的意识，共同维护健康的职业环境。💪👩‍💼