当公司无故辞退员工时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》，如果公司在没有合法理由的情况下解雇员工，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

此外，若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。这相当于员工每工作一年可获得两个月工资的赔偿。值得注意的是，这里的工资基数通常指员工离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

面对这种情况，员工应先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在维权过程中提供有力支持。💪

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