在职场中，了解劳动法的相关规定至关重要。当公司需要辞退员工时，必须遵循法律程序，以保障双方权益。根据《劳动合同法》，企业辞退员工需满足以下条件之一：严重违反公司规章制度、严重失职导致重大损失、或签订合同时存在欺诈行为等。此外，如果员工患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任工作，公司也可依法解除合同。但在此过程中，企业需提前通知，并支付相应的经济补偿金。值得注意的是，孕期、产期及哺乳期的女性员工受到特别保护，除非有严重违规行为，否则不得被辞退。因此，企业和员工都应熟悉相关法规，确保公平公正地处理劳动关系。💼🤝💼

劳动法 职场权益 保护员工