公司因违法解除劳动关系被判赔偿

近日，一起劳动争议案件引发了广泛关注。一名女性员工因个人原因主动提出辞职，然而公司却在处理过程中存在违法行为，最终被法院判决需向该员工支付高达57万元的赔偿金。这一案例再次提醒用人单位，在人力资源管理中必须严格遵守法律法规。

据调查，公司在办理离职手续时未按照法律规定及时为员工办理社保转移手续，并且扣留了部分工资。这些行为违反了《劳动合同法》的相关规定，导致公司不仅要补发拖欠的工资，还需支付经济补偿金及赔偿金。法院审理认为，尽管员工主动辞职，但公司在操作过程中存在明显过错，因此支持了其诉讼请求。

此事件也引发了社会对劳动者权益保护的关注。专家建议，企业在日常管理中应加强法律意识，确保合法合规地处理各类人事问题，避免类似纠纷的发生。同时，劳动者也应学会用法律武器维护自身合法权益。