随着社会经济的发展和工作节奏的加快，加班现象在职场中越来越普遍。为了保障劳动者的合法权益，国家对于加班费的规定有着明确的要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了更好地理解和执行这一规定，企业和员工都应熟悉相关法律法规。企业应当建立健全加班审批制度，确保加班行为合法合规，并及时足额支付加班费用。员工则有权了解自己的加班权益，遇到加班费未按规定支付的情况时，可以通过与雇主协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。这样既能促进企业的规范化管理，也能有效保护劳动者的合法权益。