随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续参与工作。然而，目前法律和政策对这一群体的支持仍显不足。根据现行劳动法规定，劳动者通常指年龄在法定退休年龄以下的人群，这意味着超过退休年龄的老年人即使仍在工作，也不被视为传统意义上的劳动者。这种界定不仅忽视了老年人的实际需求，也限制了他们通过劳动获得收入的权利。

实际上，许多老年人选择再就业并非为了生计，而是出于对社会价值的追求和个人兴趣的延续。他们经验丰富、技能娴熟，是宝贵的劳动力资源。然而，由于缺乏明确的法律保障，这些老年人在工作中面临权益受损的风险时，往往难以寻求有效救济。因此，社会各界需重新审视老年人再就业的意义，并推动相关法律法规的完善，为老年人创造更加公平、友好的就业环境。同时，企业和社会组织也应积极承担起责任，为老年人提供更多灵活就业岗位和技能培训机会，共同促进老龄化社会的和谐发展。