在古代的科举考试中，“拔十失五”是一个常见的现象。这一成语原意是指在选拔十个优秀人才的过程中，可能会因为标准过于严格或者考察方式不够全面，而错失掉五个同样优秀但未能达到苛刻标准的人才。这不仅反映了古代选拔制度中的局限性，也揭示了人才选拔过程中的复杂性和挑战。

在现代社会，这一现象依然存在。随着社会的发展和科技的进步，选拔标准变得更加多元和复杂，但同时也可能因为过于追求完美，而忽视了一些具有潜力但未完全符合传统标准的人才。因此，“拔十失五”的现象提醒我们，在人才选拔过程中，既要坚持高标准，也要注重灵活性和包容性，以确保真正发现和培养出优秀的人才。

通过更加科学合理的选拔机制，我们可以减少这种遗憾，让更多的优秀人才得以脱颖而出，为社会发展贡献力量。